Viadeo a étudié l’influence des informations personnelles en ligne sur les procédures de recrutement.

Il ressort de l’étude qu’un employeur sur cinq cherche des informations en ligne sur les candidats. 59 % disent que les informations trouvées ont été décisives dans le choix d’inviter ou non le candidat à une première rencontre. Ainsi, un quart des responsables RH ont écarté des candidats après avoir trouvé des informations douteuses sur le web.

Dans seulement 13 % des cas, l’analyse du futur employeur a été favorable au candidat. Il apparaît enfin que de nombreuses personnes ne sont pas conscientes de l’influence négative que les informations personnelles en ligne peuvent avoir sur leur carrière.