Dans les boites moyennes à grosses, les tests d'embauche se font souvent en plusieurs étapes.
La première est un écrémage, fait par un psy ou ququ'un du service du personnel.
Bien souvent on y juge plus le bon sens, la disponibilité, les capacités d'écoute, le travail en équipe, etc.
Les interrogateurs peuvent même ne rien connaître au "métier".
Le plus important est d'écouter, répondre à la question (et pas à côté de la plaque). Et surtout ne pas faire du "over-selling" c'est à dire ajouter des idées et des commentaires que l'on croit "intelligents". Il faut se mettre à la place de l'interrogateur, qui a préparé SA question, attend une réponse et est pas spécialement demandeur d'autre chose. Soit ça ne l'intéresse pas soit ça lui fait perdre son temps, etc...Le pire est d'ouvrir une porte sur un sujet qu'il connait (mieux que toi) et où tu vas te faire retourner comme une crêpe!