Ca se voit, oui. Mais cela dépend qui tu veux "impressionner".
Parce que cela peut parfois faire de l'oeil aux ressources humaines, mais rarement aux équipes avec qui tu vas travailler.

Sinon, pour en revenir à ton message précédent: tu dis chercher un poste Junior Java. Si c'est le cas, je ne vois pas en quoi tu devrais avoir plus d'expérience que ce que tu n'as actuellement. Junior, c'est généralement de 0 à 3 ans d'expériences. Et à part si on veut un type effectif directement, c'est souvent plus intéressant pour les RH et pour une équipe de prendre un gars avec 0 expérience.
Ca permet d'une part de lepayer moins cher (bah oui...), et d'autre part de le mettre plus rapidement dans le mode de fonctionnement de l'équipe.