Bruxelles, le 16 août 2012 – NorthgateArinso (NGA) assurera entre 2012 et 2014 le développement d'une application de gestion des talents SAP HCM pour les 2.650 membres de la police locale d'Anvers (LPA - Lokale Politie Antwerpen). Outre la mise en œuvre de cette application, NorthgateArinso s'est également vu confier la maintenance pendant 4 ans.

Le commissaire Fons Bastiaenssens, porte-parole de LPA, souligne les avantages du nouveau système: "La solution de NorthgateArinso nous permettra de gérer nos talents beaucoup plus efficacement, tout en offrant un self-service RH très complet à nos collaborateurs et nos managers. Ainsi, il sera possible d'introduire en ligne une déclaration d'accident de travail, de poser sa candidature à des fonctions internes et externes de notre police locale, ainsi que de consulter la date de sa dernière évaluation. Avant d'en arriver là, NorthgateArinso a encore beaucoup de pain sur la planche, car les dernières fonctionnalités ne seront disponibles qu'en 2014."

LPA a choisi NorthgateArinso "parce qu'il s'agit du partenaire qui se distinguait par le meilleur rapport qualité/prix pour la conception et la maintenance de l'application", comme le souligne le rapport final du marché public auquel ont participé 6 soumissionnaires.

Bart Jonkers, HR Consulting Director de NorthgateArinso Belgique, déclare: “Une étude menée en 2010 a révélé la nécessité, au sein de la police locale d'Anvers, de gérer de manière plus simple et centralisée de multiples processus RH, tels que le recrutement, la formation et l'évaluation du personnel. Nous avons formulé notre proposition en nous appuyant sur notre expérience de l'implémentation de SAP HCM dans d'autres grandes organisations. Le nouveau système de Talent Management de LPA sera mis en œuvre en plusieurs phases, échelonnées entre le début de l'année 2013 et l'été 2014. Nous assurerons en outre la maintenance de ce nouveau système, et ce jusqu'à la fin 2017."