Bruxelles, le 26 juillet 2017 – Les experts de la blockchain (« chaîne de blocs ») sont chaque jour plus recherchés. Simultanément, cette expertise est extrêmement rare sur le marché du travail. C’est ce que révèle une étude européenne du premier site d'emploi mondial Indeed.

Indeed a analysé la période allant de novembre 2016 à mai 2017 inclus afin de voir la récurrence du terme « blockchain » dans les offres d’emploi. La blockchain est la technologie à la base du Bitcoin, qui connaît toutefois de nombreuses autres applications innovantes. Le cœur de cette technologie consiste à enregistrer une transaction de telle sorte qu’elle ne puisse être modifiée. La description la plus courante de la blockchain est « une base de données distribuée qui conserve une liste en croissance régulière de données protégées de toute manipulation et contrefaçon. »

L’intérêt pour la blockchain s’est fortement accru en très peu de temps. En 2015, ce mot clé était ainsi inconnu dans les offres d’emploi. En 2016, il revenait dans 17 % des offres d’emploi. En mai 2017, il est passé à 28 %.

Indeed a également analysé la récurrence de ce terme dans les requêtes des chercheurs d’emploi. 6 % des recherches contenaient ce mot en 2016. En janvier 2017, les recherches d’emplois liées à la blockchain ont commencé à augmenter, si bien qu’en mai 2017, leur nombre s’était multiplié par trois (18 %) par rapport à janvier 2017. Cela signifie que les emplois en lien avec la technologie blockchain sont plus populaires qu’auparavant.

Alors qu’il y a de plus en plus d’emplois liés à la technologie blockchain, Indeed a constaté qu’ils sont plus difficiles à pourvoir. Plus de 15 % des offres d’emploi de responsable blockchain restent ouvertes plus de 60 jours, ce qui signifie qu’il y a un déficit de profils spécialisés dans la blockchain malgré l’intérêt croissant. Les développeurs qui maîtrisent la blockchain sont eux aussi rares sur le marché du travail. Plus de 20 % des offres d’emploi de développeur restent ainsi ouvertes plus de 60 jours sur Indeed.

Sander Poos, Managing Director Benelux d’Indeed, déclare : « Les entreprises technologiques doivent concurrencer les unes avec les autres pour recruter les meilleurs talents dans le secteur, et nous remarquons la même chose pour Indeed. L’impact de la blockchain sur le marché du travail est important, vu que cette technologie a le potentiel de changer le monde, de la même façon que l’Internet l’a fait auparavant. Les recruteurs vont devoir concevoir des stratégies créatives afin d’attirer les meilleurs candidats avec une connaissance approfondie du blockchain. Cela promet d’être un vrai défi ! Pour cette raison-là, les techniques de recrutement des entreprises technologiques peuvent être une source d'inspiration pour d'autres secteurs sur le marché du travail actuel »