Publié le: 10/10/2018 @ 19:24:01: Par Nic007  Dans "Internet "
InternetAmazon a mis au point en 2014 un programme informatique secret basé sur l'intelligence artificielle pour le recrutement de ses effectifs mais le géant informatique y a renoncé trois ans plus tard après avoir découvert une faille majeure dans le système : il n'aimait pas les femmes. Le programme était capable d’examiner le curriculum vitae des candidats afin d’automatiser le processus de recrutement en attribuant une note d’une à cinq étoiles selon les profils.

En 2015, Amazon s’est cependant rendu compte que le système notait les candidats aux postes de développeur de logiciel et aux autres postes techniques de manière sexiste. Cela s’expliquait par le fait que le modèle informatique utilisé par Amazon s’appuyait sur les CV reçus par le groupe sur une période de dix ans, qui étaient pour la plupart ceux des hommes, reflet de la prédominance masculine dans le secteur des nouvelles technologies. En étudiant ces CV, le système en est venu à déduire que les candidats masculins pour ces postes étaient préférables, ce qui l’amenait à rejeter les candidatures où figuraient une référence aux “femmes”, comme dans la phrase “capitaine de club d’échecs féminin”.
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