Waeg répond à la demande croissante en matière de digitalisation en renforçant son équipe de deux profils RH portugais

La Belgique se place actuellement à la huitième place du Digital Economy and Society Index (DESI). En moins de deux ans, la Belgique devrait rejoindre le Top 3, selon l’agenda numérique « Digital Belgium ». La transformation numérique est un must, ce qui est une bonne nouvelle pour les bureaux de consultance digitale tels que Waeg. En à peine quatre ans, la société s’est développée et compte désormais 45 collaborateurs de 12 nationalités différentes, et cinq antennes en Europe : la société est présente en Belgique, aux Pays-Bas, en Pologne, en Irlande et au Portugal. Pour répondre aux besoins grandissants et identifier les bons candidats pour chaque projet, Waeg a décidé de renforcer son équipe RH avec deux profils internationaux expérimentés : Ana Pimentel, Global HR Manager, et Nair Ferreira, RH & Staffing Coordinator, travailleront toutes deux depuis Lisbonne.

Le Portugal, un marché RH intéressant

Chez Waeg, la recherche de profils IT ne se limite certainement pas à la Belgique. Suite à une analyse de marché, Waeg a ouvert en 2017 sa troisième filiale européenne au Portugal, un pays combinant une forte concentration de profils hautement qualifiés, avec un faible taux d’emploi. Bien que Bruxelles demeure la ‘maison-mère’ de Waeg, la société doit puiser dans d’autres marchés pour mener à bien les nombreux projets potentiels. Le marché scandinave est également en plein développement.

C’est la raison pour laquelle Waeg a fait le choix d’agrandir son département RH en y ajoutant deux profils expérimentés. La portugaise Ana Pimentel connaît parfaitement le marché scandinave grâce à son expérience des ressources humaines acquise au sein de la multinationale danoise Maersk. Sa mission consiste à attirer des profils intéressants pour les cinq centres d’expertise de Waeg.

Ana Pimentel, Global HR Manager chez Waeg: « L’équipe de Waeg est composée de consultants certifiés en business et en technologie, qui s’inspirent mutuellement et créent de cette manière de la valeur ajoutée pour les clients. C’est un atout énorme. Les parcours de nos consultants varient, ce qui nous permet d’avoir toujours la personne dotée de la bonne expertise pour un secteur donné. Au vu de la forte croissance et des nombreuses demandes issues de divers secteurs, le recrutement de profils IT qualifiés représente un véritable défi. »

À contre-courant : focus sur la maturité et l’expérience

Nair Ferreira dispose d’une expérience de 12 ans dans le monde des RH et du recrutement. En tant que HR et Staffing Coordinator dans le bureau de Lisbonne, elle est responsable de la composition d’équipes internationales, et fait en sorte que les consultants soient déployés de façon intelligente et efficiente. Car l’efficience est bien ce qui distingue Waeg des grands acteurs du marché. Waeg parie sur des équipes expérimentées, composées de quatre consultants senior pour un consultant junior. Le recours à une équipe resserrée permet de réaliser en un temps record des projets de transformation numérique cruciaux pour les clients. Waeg se distingue ainsi des grands bureaux de consultance dans lesquels les consultants « junior » forment traditionnellement la base de l’équipe.