Devoteam recrute des étudiants avec son propre jeu virtuel
Publié le 18/09/2017 Dans Press Releases
Le texte suivant est issu d'un communiqué de presse et ne reflète en rien l'opinion de la rédaction.
L’entreprise informatique Devoteam entend recruter 1 500 nouveaux collaborateurs cette année. C’est la raison pour laquelle elle lance DevoGame, un concours international destiné à stimuler les étudiants à rejoindre ses rangs. Des équipes de deux à six étudiants de Belgique, de France, d’Allemagne et des Pays-Bas sont ainsi mises au défi d’élaborer une proposition innovante qui s’inscrit dans le cadre de la transformation numérique des campus universitaires. L’équipe victorieuse pourra se rendre en janvier 2018 à Las Vegas pour défendre son projet dans le cadre du CES, un Salon de la technologie qui draine chaque année pas moins de 170 000 visiteurs.
Dès le 26 septembre, les étudiants peuvent s’inscrire sur www.devogame.devoteam.com pour commercer le jeu virtuel DevoGame. Ils auront exactement une heure pour empêcher l’intrusion des pirates dans les serveurs d’un campus universitaire imaginaire. S’ils y arrivent, ils auront ensuite jusqu’au 19 novembre pour élaborer une proposition susceptible de révolutionner la technologie sur le campus universitaire. Deux équipes par pays peuvent accéder à l’étape suivante. L’inventivité, la valeur ajoutée et la faisabilité du projet à court terme seront les critères déterminants de la sélection. Les huit équipes restantes pourront ensuite se rendre à Paris pour présenter leur projet à un jury de professionnels. L’équipe victorieuse pourra enfin se rendre à Las Vegas.

Défiez de jeunes talents
DevoGame en est à sa deuxième édition. L’année dernière, le concours était exclusivement réservé à la France et a motivé 80 équipes de 42 écoles de s’inscrire. Forte de ce concours, Devoteam France est parvenue à engager deux fois plus d’étudiants qu’une année auparavant. C’est précisément la raison pour laquelle le concours est désormais organisé dans quatre pays simultanément.

« Nous recherchons en permanence de nouveaux talents, mais force est de constater que de très nombreuses entreprises sollicitent le même vivier de jeunes diplômés », souligne Jan Dillis, HR & Marketing Director chez Devoteam Belgique. « Les tout jeunes diplômés avec des compétences en informatique n’ont que l’embarras du choix en matière d’offres d’emploi. C’est pourquoi il convient de montrer, comme employeur, que vous pouvez leur offrir davantage. DevoGame est une manière d’encourager de jeunes talents à embrasser une carrière chez Devoteam. Nous les mettons au défi de nous prouver l’étendue de leurs potentialités. En France, cette stratégie de recrutement alternative a porté ses fruits. Aujourd’hui, nous entendons voir si elle peut aussi fonctionner en Belgique. »

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