Bruxelles, le 13 juillet 2009 – Une organisation flexible du travail permet aux employés de gagner 70 minutes chaque jour en Europe et en Russie s’ils ne doivent plus se déplacer entre leur domicile et leur lieu de travail. Il ressort d’une étude menée par Dynamic Markets à l’instigation d’Avaya que le travail flexible augmente non seulement la productivité mais également le bien-être et la motivation du personnel.

Le temps de déplacement gagné sera consacré par les employés sondés à leur famille (56 %) et à la relaxation (45 %). D’après l’étude, 42 % des employés consacreront ces 70 minutes quotidiennes à des rendez-vous et des tâches qu’ils effectuent normalement pendant leurs heures de bureau. 21 % des employés utiliseront le temps gagné pour travailler plus et un quart pour pratiquer une activité sportive. En Allemagne, ils seront même 32 % à faire du sport et 35 % en Espagne. Sur base de ces résultats, les enquêteurs ont conclu que le travail flexible bénéficie à l’équilibre travail/vie privée et qu’il renforce les liens familiaux. En outre, il réduit les problèmes de santé dus à un manque d’activité physique. Les enquêteurs ont également étudié les moyens de transport utilisés par les navetteurs : la majorité (60 %) utilise une voiture. Ce résultat conforte la théorie selon laquelle le travail flexible permettra de diminuer drastiquement le nombre de voitures sur les routes.

« Les solutions de Communications unifiées peuvent aider les entreprises à faire travailler leur personnel de façon plus flexible. Cette étude montre que le travail flexible est non seulement bon pour l’environnement mais qu’il donne également plus de contrôle aux employés sur leur travail. La limitation des déplacements entre le domicile et le lieu de travail a une influence très positive sur les situations personnelles comme sur l’environnement. Mais les avantages financiers sont peut-être les plus intéressants pour les entreprises : l’augmentation de la productivité et le temps de travail supplémentaire d’un cinquième des employés ne manqueront pas d’avoir une influence positive sur les entreprises européennes. Il suffit d’extrapoler ces atouts à l’économie du pays pour se rendre compte que le travail flexible donnera un coup de fouet salutaire à la productivité nationale », déclare Michael Bayer, President Field Operations EMEA chez Avaya.

Quelques autres résultats tirés du rapport :

* 19 % des employés travaillant déjà de façon flexible travaillent cinq jours par semaine. 16 % travaillent en fonction de missions.
* Les employés travaillant de façon flexible travaillent plus souvent à temps partiel qu’à temps plein – 75 % contre 64 %.
* 90 % des employés réintégrés et des employés travaillant à temps partiel dans le cadre du régime de prépension travaillent de façon flexible.
* Actuellement, 27 % des employés ne verraient pas le moindre problème à travailler tout en étant en déplacement, s’ils en avaient la possibilité.

Le « travail flexible » a été défini dans le cadre de cette étude comme une situation où les employés ne sont pas attendus à des heures prédéfinies sur leur lieu de travail ou derrière leur bureau mais peuvent déterminer eux-mêmes leurs horaires et travailler à l’endroit de leur choix.

Les 3.518 sondés dans le cadre de cette étude habitaient six pays : la France, l’Allemagne, l’Italie, la Russie, l’Espagne et la Grande-Bretagne. Environ 500 employés ont été sondés par pays, à l’exception de la Grande-Bretagne, où le bureau a interrogé 1.000 employés.

À propos d’Avaya

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