Diegem, le 23 mars 2017 – En 2017, CTG Belgium compte bien engager 100 professionnels ICT pour répondre à une demande croissante d’externalisation de l’expertise IT. Pour étoffer ses effectifs, CTG recherche à la fois des profils débutants et expérimentés : des consultants CRM, des ingénieurs tests et validation, des agents pour le service d’assistance, mais aussi des développeurs Java et des analystes commerciaux. Pour trouver des candidats, CTG lance différentes initiatives de recrutement, comme des partenariats avec des universités et des hautes écoles, ainsi que des formations exclusives destinées aux nouvelles recrues. Ces engagements s’inscrivent dans un contexte de forte croissance pour l’entreprise de consultance ICT en Belgique.

Les spécialistes ICT d’expérience constituent environ la moitié des profils recherchés. L’autre moitié sont de jeunes diplômés venant de différents horizons : les bacheliers et masters en informatique, masters en biochimie et même des juristes pourront ainsi trouver leur place chez CTG. « On parle beaucoup de la digitalisation et des pertes d’emplois qui pourraient l’accompagner. Nous faisons le constat inverse, celui de l’augmentation du nombre de jobs dans le secteur ICT », explique Bob Daelman, Country Manager de CTG Belgium. « Les projets IT dans les entreprises connaissent une croissance exponentielle, à court et à long terme. Les entreprises ont besoin de plus d’expertise pour mettre en œuvre leurs projets et elles sont nombreuses à choisir l’externalisation. Avec une offre très large d’experts, CTG est le partenaire qui leur faut, notamment en matière d’APM (gestion des performances applicatives), de testing, de développement mais aussi de RGPD (Règlement général sur la protection des données). »

Confirmation de la croissance de 2016
En 2016, 75 nouveaux collaborateurs, issus de divers secteurs, avaient déjà rejoint CTG. L’âge ne constitue en aucun cas un critère dans ces recrutements. Ce qui est d’ailleurs confirmé par le nombre de personnes de plus de 40 ans qui ont été engagées : 12 des 75 personnes avaient plus de 40 ans et 7 (près de 10% des nouvelles recrues) dépassaient les 50 ans. Ferdi Claes, HR Director Belgium : « Durant le processus de recrutement, nos critères les plus importants sont la personnalité, la flexibilité et les compétences. L’âge ou le sexe ne sont pas des facteurs. Nous recherchons avant tout un ‘match’ avec la culture d’entreprise de CTG. » Alors pourquoi postuler chez CTG ? Ferdi Claes répond : « Comme employeur, nous trouvons important d’investir dans nos collaborateurs. Nous sommes des pionniers dans le domaine de la rémunération flexible, nous offrons de nombreuses formations qui peuvent générer de belles opportunités de carrière, et soutenons nos collaborateurs en mettant l’accent sur leur bonne santé physique et psychique. Tout cela fait de notre entreprise une ‘Great Place To Work’, ce qui est confirmé par la certification GPtW que CTG a également reçue en 2017. »