Bruxelles, le 26 août 2014 - NGA Human Resources enrichit son offre externalisée d’une nouvelle composante, le Payroll Exchange, réduisant la complexité relative à la gestion de plusieurs systèmes de paie. Les entreprises bénéficient d’une solution d’intégration standardisée qui garantit le transfert de données entre leur SIRH en mode Cloud - Workday, SAP-SuccessFactors, Oracle, PeopleSoft et euHReka - et les solutions de paie NGA disponibles dans 145 pays.

NGA répond ainsi à plusieurs défis auxquels ses clients et la majorité des organisations internationales sont confrontés : la complexité à faire cohabiter des moteurs de paie différents, l’obligation d’assurer une parfaite conformité des processus à la législation locale et la nécessité de disposer de systèmes s’adaptant à un rythme d’innovation de plus en plus rapide.

Le Payroll Exchange permet en outre de répondre à de nombreux cas de figure relatifs au cycle de vie des entreprises. Ces dernières peuvent par exemple intégrer de nouvelles solutions de paie, à condition qu’elles aient été certifiées au préalable par NGA, sans aucune limite technique et sans modifier quoi que ce soit à leur SIRH.

De même, le Payroll Exchange offre la souplesse et la cohérence nécessaires aux entreprises dont l’architecture repose sur plusieurs SIRH ou celles qui ont besoin d’adapter rapidement la configuration et la gestion de leurs systèmes de paie à des changements organisationnels importants, acquisition et cession d’actifs, notamment.

Avec le Payroll Exchange, NGA est en mesure d’apporter des garanties sans précédent en matière de gestion de la paie multi-pays en mode externalisé :

1. La connexion entre les SIRH d'une organisation et des systèmes de paie locaux dans 145 pays est standardisée, tout en maintenant la conformité. Le Payroll Exchange synchronise les modèles de données de différentes plates-formes, se tient aux exigences de conformité et traduit des intégrations complexes en transactions compréhensibles.

2. L’intégration et la mise à jour des données de paie locales dans le modèle RH central de l’entreprise, ainsi qu’une parfaite communication avec des solutions complémentaires comme la gestion des temps.

3. La continuité du service pendant les phases de mises à jour ou le passage à de nouvelles versions, pour les clients ayant opté pour les solutions Cloud RH comme Workday et SuccessFactors.

4. L’élaboration automatique de rapports consolidés, quel que soit le nombre de pays où la paie est déployée.

5. L’accès aux centres de services client NGA couvrant 25 langues, pour les clients ayant choisi les options “Managed Payroll Outsourcing” et “Comprehensive Payroll Outsourcing”.

Selon Johan Bosschaerts, SVP Products and Offerings Development pour NGA Human Resources, « la capacité de NGA à proposer un service de paie uniforme dans 145 pays est une caractéristique unique qui nous distingue en tant que partenaire privilégié des entreprises. Nous continuons d’innover sans relâche, le Payroll Exchange ou encore l’intégration de la technologie HR-XML dans notre offre, en sont de très bons exemples ».